Hòa Bình: Đẩy mạnh hoạt động khuyến nông viên

Đóng góp tích cực

Theo Trung tâm Khuyến nông – Khuyến ngư Hòa Bình, trong những năm qua, hệ thống khuyến nông Hòa Bình đã bám sát định hướng phát triển kinh tế của địa phương theo hướng nâng cao giá trị gia tăng và phát triển bền vững. Các hoạt động được triển khai khá chủ động, đa dạng và có hiệu quả. Tích cực phối hợp với các bên liên quan thực hiện tốt công tác chỉ đạo sản xuất nông nghiệp tại các cơ sở. Chuyển giao kỹ thuật đã có bước chuyển biến sát với thực tế sản xuất tại địa phương. Thực hiện tốt nhiệm vụ xã hội hóa công tác khuyến nông chủ động phối hợp với Trung tâm Khuyến nông Quốc gia, các viện nghiên cứu, doanh nghiệp để thu hút nguồn ngân sách thực hiện các chương trình, dự án khuyến nông tại tỉnh.

Riêng năm 2014, Trung tâm đã thực hiện được 214 mô hình trình diễn kỹ thuật với 2.031 hộ dân tham gia. Nhiều mô hình đem lại hiệu quả như: nuôi cá lăng trong lồng trên hồ chứa sông đà, nuôi cá diêu hồng… Tổ chức và tham gia thực hiện được 1.852 khóa tập huấn với 52.243 lượt người tham gia cho những cán bộ trong hệ thống và nông dân…

Ông Nguyễn Hồng Tuấn, Giám đốc Trung tâm Khuyến nông – Khuyến ngư tỉnh Hòa Bình chia sẻ: “Để có được những kết quả trên phải kể đến đội ngũ khuyến nông viên cơ sở. Đây là những người trực tiếp tiếp xúc, hướng dẫn người dân phương pháp kỹ thuật, kinh nghiệm sản xuất, cán bộ khuyến nông viên cơ sở đã có những đóng góp quan trọng đối với kết quả chung của hệ thống khuyến nông các cấp”.

Nhờ cán bộ khuyến nông, người dân ở Hòa Bình có thêm kinh nghiệm nuôi thủy sản – Ảnh: Trần Huân  

Trong hơn 20 năm hoạt động, để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của xã hội về công tác khuyến nông, hệ thống khuyến nông từ cấp tỉnh đến cấp xã đã được kiện toàn, củng cố và phát triển khá hoàn thiện. Nếu như năm 1994, toàn tỉnh Hòa Bình có hơn 80 cán bộ làm công tác khuyến nông chuyên trách tập trung ở tỉnh và các huyện, thành phố thì đến nay, hệ thống khuyến nông chuyên trách từ tỉnh đến xã có 369 người, trong đó, cấp tỉnh có 25 người, các trạm khuyến nông huyện, thành phố có 134 người và có 210 cán bộ khuyến nông viên cơ sở. Bên cạnh đó còn có 126 cộng tác viên khuyến nông thôn, bản, hơn 200 cán bộ thú y cơ sở.

Để tiếp tục phát huy hiệu quả

Tuy nhiên, theo ông Tuấn, hiện phần lớn cán bộ làm công tác khuyến nông cơ sở chưa được đào tạo chính quy về chuyên ngành khuyến ngư nên năng lực nhiều khi chưa theo kịp nhu cầu của người sản xuất. Trong khi, hoạt động sản xuất nông nghiệp, thủy sản tại địa phương rất đa dạng, cán bộ khuyến nông viên xã chỉ có năng lực chuyên môn đơn ngành, rất ít người có kinh nghiệm tổng hợp, ngoài ra, họ còn hạn chế về các kỹ năng khác như: tổ chức nông dân, xúc tiến tiêu thụ sản phẩm, phát triển chuỗi giá trị…

Sở dĩ hiệu quả hoạt động của đội ngũ khuyến nông viên cơ sở chưa được như mong muốn, bên cạnh yếu tố chủ quan còn do những khó khăn khách quan như địa bàn rộng, khối lượng công việc lớn, cơ chế đãi ngộ chưa thỏa đáng, phụ cấp thấp… Hiện, cán bộ khuyến nông viên cơ sở không phải là công chức xã, không được đóng bảo hiểm xã hội, không được hưởng các quyền lợi như công chức Nhà nước. Thêm vào đó, khi tham gia hoạt động khuyến nông, khuyến nông viên cơ sở không được trả kinh phí đi lại tương ứng với khối lượng công việc mà họ triển khai trên thực địa. “Chính những khó khăn này đã trở thành rào cản chi phối hiệu quả hoạt động của đội ngũ khuyến nông viên cơ sở, đồng thời cũng là thách thức lớn đối với hoạt động khuyến nông của tỉnh nói chung”, ông Nguyễn Hồng Tuấn khẳng định.

Để đẩy mạnh đội ngũ khuyến nông viên về chất và lượng hơn nữa, hàng năm, Trung tâm Khuyến nông – Khuyến ngư tỉnh tạo điều kiện cho các khuyến ngư viên tham gia các hình thức đào tạo, huấn luyện nâng cao năng lực do Trung tâm và các Trạm Khuyến nông – Khuyến ngư cấp huyện tổ chức. Việc trao đổi những kiến thức chuyên môn và thông tin khuyến nông mới cũng được thực hiện định kỳ, bảo đảm hiệu quả. Nhờ vậy, trình độ chuyên môn của lực lượng cán bộ khuyến nông viên cơ sở đã không ngừng được nâng cao. Cụ thể, đào tạo về các phương pháp khuyến nông và giảng dạy truyền thống như: xây dựng mô hình trình diễn, tổ chức các cuộc tham quan, hội thảo, các lớp tập huấn khuyến nông… Đặc biệt, tổ chức đào tạo cho cán bộ các phương pháp khuyến nông mới, được áp dụng phổ biến ở các nước trên thế giới như: phương pháp đánh giá nhanh nông thôn có sự tham gia (PRA), xây dựng kế  hoạch khuyến nông có sự tham gia; xây dựng mô hình trình diễn có sự tham gia (PAEM), kỹ năng thúc đẩy, phương pháp giảng dạy lấy học viên làm trung tâm, (LCTM) lớp học hiện trường (FFS)…